「落ちたら、採用します。」は採用母集団形成から選考、内定までの一連の流れを「恋愛」「結婚」をテーマとして学生の本当の魅力や能力を引出し、企業とのマッチングをはかる新卒採用のフローです。学生は定型的な設問のエントリーシートや面談ではなく、身近な題材で楽しみながらIMJのミッションを体験しつつ自分のPRができます。当社としても、ニーズの把握、調査・分析、企画、プレゼンと実務に沿った工程を見ることができ、マッチするかどうかを判断できました。
株式会社アイ・エム・ジェイ 人材戦略本部 宇野貴嗣
株式会社アイ・エム・ジェイ クリエイティブ本部 後藤仁和＋株式会社ハイモジモジ 代表取締役 松岡厚志
株式会社アイ・エム・ジェイ クリエイティブ本部 長野有里、西村美博、安西哲平、糸数昌史、皆銭祐哉
日本国内向け
「恋愛」「結婚」をテーマとした採用で、就職活動を楽しい体験に。
選考の目的はマッチングですが、多くの会社ではそれができていないと感じたことです。というのも、現状新卒採用は「自分の強み・弱み」「学生時代頑張ったこと」など画一的な設問のエントリーシートを提出することからスタートします。 面接でも、同じような質問を繰り返し、学生はひな形を暗記し機械的に答えるだけで、双方の理解が進まないため、入社後の高い離職率にもつながっていると考えました。
日本の学生が真っ黒なリクルートスーツを身に纏い、マニュアルに沿って企業を巡る異様な光景は、世界中で話題になっています。将来に不安を抱える学生達に、当社の採用活動を通して、自分らしさを表現する楽しみを体験してもらい、そして学生一人一人が自分に自信をもって就職活動ができるよう、指輪のノベルティを用いて学生に寄り添う姿勢を表し、個性を引き出す仕組みを考えました。
多くの会社の新卒採用は、大手の就職サイト頼りになっており、微妙な差異はありますがどこもかしこも画一的な流れ・内容で、学生からすると「またここもこれ聞くのか」と飽き飽きしています。「落ちたら、採用します。」という恋愛や結婚をテーマとした答えのない題材で、学生は楽しみながら自由な発想で自分を表現し、当社は実務に近い課題でマッチする人材を見極められました。
■ノベルティ： 採用テーマを一目で学生に認知させるために、QRコードのついた婚約指輪型のノベルティを配布し、採用サイトへ誘引します。■一次選考： デートプランの書類選考で相手を知りいかに喜ばせるか、仕事をする上で重要な、人間性、企画力、興味志向性を判断します。■二次選考： 勝負服で来ることを条件とした面接 勝負服を着ることで自分に自信をもってもらうこと、本来の自分らしい姿でリラックスして選考に臨んでもらうことを狙いとしており、プレゼン力、コミュニケーション能力を判断します。■三次選考： グループワーク あらかじめ用意しておいたカードを二枚引き、チーム毎に違う条件で「プロポーズ企画」を考えてもらいます。対人均衡力、リーダーシップ、コミュニケーション能力を判断します。■内定： 最終選考を経て、内定が決定した学生には、今回のモチーフとなっている、赤い糸でデザインされた器を記念品として贈呈します。
■ノベルティ：60mm×60mm×52mm ■WEBページ推奨閲覧環境： ＜OS＞ iOS7以降、Android4.0以降、Windows7、8 Mac OS X ＜ブラウザ＞ IE9以降、Chrome最新、Safari最新、Firefox最新
